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Ich wüsste gerne, in welchen Firmen das wirklich noch so ist? Habt ihr Beispiele? Bin seit 2009 bei 8 Arbeitgebern gewesen. Da war das nie so. Da gibt es Festgehälter für die Position und fertig.
Aha, dass muss ich mal den weiblichen Führungskräften in meiner Firma beibringen, dass die eigentlich weniger als ich verdienen müssten. Ist wohl bei denen noch nicht angekommen. Frechheit.
. . . ich stelle mir gerade vor, wie hoch ich gesprungen wäre, wenn man mir für auch NUR EINEN meiner 5 abgeschlossenen Berufe 2800€ Brutto angeboten hätte!
Aber ich weiß wovon Sie reden.
Solange 36 Jahre n.d. Wiedervereinigung eine ungelernte Frau a.d. AB immernoch mehr bekommt, als ein Mann a.d. ehemaligen DDR mit zig Jahren Berufserfahrung, läuft doch was schief!
Wenn Frau nicht verhandelt.
Wieso gibt es nicht eine reine Abrisstruppe aus Frauen?
In der Baureinigung sehe ich viele Frauen.
Weil Männer und Frauen doch verschieden sind.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Bin seit über 25 jahren auf dem Bau.
Er hat halt das Glück von z.B. "Vitamin B (eziehungen)", hätte er es nicht würde er Mindestlohn oder weniger bekommen, 1€ oder 450€ Jobs werden auch gerne genommen...
Ps.: Mit der Ausbildung stehen die Chancen übrigens leider gut gesagt zu bekommen das man überqualifiziert ist, egal ob Frau, Mann, oder wie auch immer...
Ach gäbe es doch diese aufschreie von Frauen auch das man keine Jobs in der Kanalreinigung oder sonstigen harten/ "ekligen" berufen bekommt. Komisch wird immer nur bei den schön klimatisierten bürojobs gejammert...
Selber Schuld. Der Arbeitgeber darf nicht weniger zahlen weil man eine Frau ist. Wenn man es mit sich machen lässt trägt man dazu bei dass es so bleibt.
🤷 Ich habe im Vorstellungsgespräch gesagt, was ich haben will. Entweder es passt, oder ich bekam eine Absage. Dann war das Thema erledigt. Unter Wert musste ich mich nie verkaufen.
Das ist ja wohl, das geringste Problem in diesem Kackland, neben Vergewaltigung, Terror, Kriegstreiberei, Frauenfeindlichkeit, Messerstechern, Islamisten, Sozialschmarotzer, Kindermördern Grabschern etc
Man muss sich nur mal anschauen mit wie viel Kohle die inkompetenten Menschen die unser Land aktuell gegen die Wand fahren nach Hause gehen dann is K. Jürgen noch das kleinste Problem.
Ja bei mir ähnlich ich arbeite seit 5 Jahren in der Firma und dann kommt jemand der behauptet er kann alles und bekommt das doppelte Gehalt wie jemand der bereits dort arbeitet...
Ja und man kann sich weiter über jede Kleinigkeit aufregen oder mal über die wichtigen Dinge des Lebens. Denn bald kann sich nie mehr jemand sprit Lebensmittel etc leisten. Sorry aktuell gibt es wichtigere Dinge.
Ich hatte selber mehrere Firmen, hatte in Spitzenzeiten 140 Angestellte und viel Kontakt zu vielen in ähnlichen Positionen. Noch nie habe ich auch nur annährend ein solches Modell miterlebt.
Welche Firmen machen so etwas?
Das hat mit Frau nichts zu tun. Das geht mir als Mann genau so. Die Qualifikationen spielen oft keine Rolle. Nach Qualifikation wird oft nicht bezahlt.
Wir sind im 21.Jahrhundert. Keine Firma nimmt einen D.-Jürgen der den PC nicht bedienen kann. Wenn man die entsprechende Ausbildung und Erfahrung hat wird das heute gleichwertig anerkannt. Kein seriöses Unternehmen würde da Unterschiede machen, schon gar nicht eine Person mit minderer Qualifikation teurer entlohnen, nur weil er ein Mann ist. Das ist unwirtschaftlich.
Es gab mal diesen Gap. Natürlich. Aber der is schon lange Geschichte. Ich würde sagen: Seit den 80er/90ern ungefähr. In einigen Bereichen hats länger gedauert. Aber wenn du für den gleichen Job, bei gleicher Eignung, gleichen Dienstjahren und gleichem Erfolg weniger bekommst weil....Frau, dann kannst du deinen Arbeitgeber ins Nirvana klagen. Das wissen Arbeitgeber. Darum probieren sies gar nicht mehr. In der Regel.
Wirst du irgendeinen schäbigen Hund finden, der VERSUCHT der Frau weniger zu bezahlen weil sie ein kleines Mäuschen ist das nie was sagt? Wirds nen schmierigen Wirt geben, der versucht sich am Trinkgeld der Kellnerin zu vergreifen, und das gleiche nicht bei nem Kellner probieren würde? Sicher. Gibts. Wirds immer geben. Dafür hast du die Arbeiterkammer. Die Gewerkschaften. Damit die dann solchen Typen in den Arsch treten.
Was ich damit sagen will: Es ist nicht LEGAL dich abzuziehen. Wenn dus mit dir machen lässt....tja. Dann is das dein Ding. Eigenverantworung wäre das dann. Euer Erzfeind. Kein Wunder das ihr lieber schreit als die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Macht ihr eigentlich eh immer so.
Und wie immer, wie bei fast jedem Thema, hält auch dieses sogut wie nie der Faktenbetrachtung stand. Man stellt einfach ne Behauptung in den Raum. Frauen kriegen X Prozent weniger. Dann schaut man sich das an. Faktisch stimmt es auf den ersten Blick. Frau A bekommt für den gleichen Tschob weniger als Kerl A. Dann werfen wir nen zweiten Blick drauf. Und was passiert? Wir finden raus das Frau A genau ihre 38,5 Stunden arbeitet und Kerl A im Schnitt 10 Überstunden pro Monat macht. Wir finden raus das Frau A erst seit 2 Jahren in der Bude ist, Kerl A aber schon seit 10.
Wir finden raus das Kerl A jedes Jahr Lohn fordern geht und sich was raushandelt, aber Frau A macht das nicht. Die Abteilung von Kerl A hat im letzten Jahr 20% mehr Umstatz gemacht, die von Frau A....5%. Und plötzlich...macht alles Sinn.
Und WEIL es Sinn macht, fängt dann das übliche Game an. Dann wird der Torpfosten verschoben. Plötzlich gehts nicht mehr darum wieviel man arbeitet im Büro, sondern plötzlich kommen die Worthülsen. "Ja, wir machen keine Überstunden weil...emotional Labor. Weil....Carearbeit zuhause. Ich kann ja gar nicht Vollzeit weil Kinder" Stimmt. S. legitime Einwände. Juckt aber niemanden. Wenn du weniger arbeitest, bekommst du weniger Geld. WARUM das so ist, das is dein S.. Ich würd dich auch nicht dafür extra bezahlen, das du nen Versager als Mann hast der dir zuhause nicht hilft. Den Trottel hast DU dir ausgesucht. Und wenn du jetzt aufgrund DEINER Wahl, immer ganz pünktlich, vielleicht sogar 10 Minuten früher, abhauen musst...weil der Troglodyt den du flachlegst, nicht in der Lage ist sich sein Abendessen aufzuwärmen, dann wirst du weniger verdienen als der Kerl der jeden Tag ne halbe Stunde früher anfängt und ne Stunde später geht.
Die GRÜNDE warum du weniger arbeitest, interessieren niemanden.
Ist das total super ungerecht und voll fies? Sicher. Willkommen in der Wellt der Erwachsenen. Was wäre denn eure Alternative? Sollen wir euch ALLEN pauschal nen Ausgleich dafür zahlen das ihr VIELLEICHT Kinder haben KÖNNTET?! Das ihr vielleicht zuhause den Haushalt schmeißen KÖNNTET?!" Warum sollen DEINE privaten Umstände das Thema des Arbeitgebers sein? Du arbeitest 30 Stunden pro Woche. Du kriegst weniger als S.-Jürgen mit seinen 40 Stunden. S. drauf klar.
Ihr bekommt nicht weniger Geld weil ihr Frauen seid. Ihr bekommt, vielleicht, weniger Geld weil ihr tut was ihr tut. Wäre es nämlich anders, jeder Chef, jedes Unternehmen, jede Bude ob jetzt Software-Entwickler oder Baufirma, würden sich die Bude mit Weibern vollpacken und die Kerle alle stempeln schicken. Wenn ich dir für angeblich genau die gleiche Arbeit, die du ja angeblich genauso gut und schnell machst wie jeder Kerl, im Schnitt was? 20% Prozent weniger Geld geben könnte....dann bin ich doch BEHINDERT es nicht zu tun, oder? Frage: WARUM...tut es keiner? WARUM seid ihr Frauen tatsächlich in der Regel als ERSTES davon betroffen, wenn eine Firma Stellen abbaut? Hm ja. Sicher irgendwas mit Patriacht und so, oder?
Ist ja nicht nur bei Frauen so. Mittlerweile werden Neuzugänge im Lohn so weit wie möglich nach unten verhandelt. Wenn ich sehe, dass deutlich weniger qualifizierte Mitarbeiter ein Drittel mehr Lohn bekommen, obwohl sie zudem auch noch weniger arbeiten, könnte ich mich ziemlich aufregen.
So lange man es schafft, in einem einzigen Satz drei Rechtschreibfehler unterzubringen, braucht man mir nicht erzählen, dass man mehr als 2800 brutto verdienen sollte.
Ich kenne tatsächlich keinen einzigen Arbeitsplatz, wo Männer und Frauen unterschiedlich verdienen und keine einzige Person, die mehr oder weniger verdient, nur weil sie männlich oder weiblich ist. Es zählen Qualifikation, Dauer der Firmenzugehörigkeit, Anzahl der Arbeitsstunden, Art der Tätigkeit und eventuell noch Geschick bei der Gehaltsverhandlung. Erzählt mir doch bitte mal, wo das anders ist.
Augen auf bei der Jobsuche. wenn es so ein Missmanagement wirklich geben sollte, würde ich nicht damit rechnen, dass der Laden schwarze Zahlen schreibt...
Bei den heutigen Geburtenzahlen ist das Risiko der Schwangerschaft verkraftbar, dh man könnte uns ach so teure Männer komplett durch Frauen ersetzen und würde immer noch mehr Gewinn machen trotz ein paar Ausfällen. Warum das dann nicht so gemacht wird? Es gibt wohl Gründe😉
Und wenn jetzt A.-Jürgen aber auch nur 2.800 brutto verdient - braucht er dann noch so 'ne Müsli-A., die ihm erzählen will, sie fühle sich ungerecht behandelt, nur weil sie von falschen Annahmen ausgeht und sich für was Besseres hält?
Als Betriebsrätin kann ich nach dem Austausch mit einigen anderen Betriebsräten über die Zeit sagen, dass das leider nicht selten der Fall ist und leider KEINE Geschichte ausm Paulanergarten, auch wenn es viele nicht glauben möchten. Bei uns ist es Gott sei Dank nicht der Fall, aber es gibt dennoch genug Unternehmen, wo es so passiert. Und auch hier wird es wieder auf die Frau geschoben, weil sie nicht gut verhandele. Aber einen Gap über 5% kann man auch damit nicht mehr "erklären".
Wieso gleich zwei kaufmännische Ausbildungen? ?
Vielleicht hat E.-Jürgen sich einfach besser verkauft bei der Bewerbung. Vielleicht wird er den Job auch nicht lange ausüben (wenn er wirklich nicht klarkommt). Und wenn doch, dann scheint er ja doch nicht alles falsch zu machen.
Es kommt ja auch nicht nur drauf an, was man alles kann, sondern wie gut man dazulernt, wie flexibel man ist und/ oder mit den Kollegen klarkommt.
Und ja, manche erzählen was vom Pferd, so etwas wie das E.-Prinzip gibt es auch noch, und in vielen Firmen kommen gerade die Kollegen weiter, die eben bei den richtigen Leuten den richtigen Eindruck hinterlassen. Und diese müssen auch nicht alles können, nur jemanden finden, der das für sie erledigt. ?
Also so lange einem als kfz-Mechaniker/Fluggerätetechniker gesagt wird, dass man nicht mehr als 3.000€ brutto bezahlen könnte, während der Chef/Manager mit dem Ab- und Aufbau eines einfachen Regals völlig überfordert ist, aber das Doppelte bekommt, solange braucht mir keiner erzählen das hier nach Bildung oder Leistung bezahlt werden würde...
Ja bla. Wenn das so wäre würde dich jedes Unternehmen mit Handkuss nehmen, keiner hat Lust diesen fiktiven B. Jürgen durch zu füttern, wenn es wer anders für das gleiche Geld besser macht. Diese Behauptung ist unternehmerisch nicht haltbar.
Wenn Y.-Jürgen schon 30 Jahre in der Firma ist und du erst neu dazu gekommen bist, dann ist es recht legitim, dass er mehr auf dem Lohnzettel stehen hat. ,,Das Doppelte" würde ich jetzt mal als weit überzogene Aussage abtun.
Auch wenn du dich unter Wert verkaufst, kann Y.-Jürgen nichts dafür. Eventuell weiß ja Y.-Jürgen Dinge vom Chef, die seine Frau besser nicht wissen soll ??.
Immer schön Hetzen. So kennen wir MadeMyDay. Besagter Jürgen bekommt das "doppelte" garantiert nicht nur weil er ein Mann ist. Und wenn er keinen PC bedienen kann, bekommt er das schon mal gar nicht. Oder der Jürgen verfügt über langjährige Erfahrung in einer Führungsposition. Besagte Frau in dem Fake Ding scheint nicht besonders schlau zu sein, wenn sie bei der Ausbildung solche Jobs annimmt. Wobei wir auch bei ihr nicht wissen, was sie gelernt hat.
Zum Großteil ist es doch so, dass Frauen oft gar nicht erst über's Gehalt verhandeln.
Ist einfach Fakt, dass Männer das Thema viel öfter auf den Tisch legen.
Reine Stimmungsmache.
Bei der Qualifikation, sollte sie stimmen, lässt sich in der heutigen Zeit des Arbeitskräftemangels problemlos ein Job mit angemessener Bezahlung finden.
Solche Vorurteile werden ja auch heute noch von den Linken, Grünen und den Sozis geschürt. Dabei sollten gerade diese Parteien doch mal ihren Frauen Anteil anschauen und was dabei rauskommt. Sorry, aber dieses Weltbild ist längst überholt.
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber wurden Arbeitsplätze über Arbeitsplatzbeschreibungen definiert und bewertet. Und ob ein Mann oder eine Frau die Stelle bekam, spielte beim Gehalt keine Rolle - die Entlohnung war in beiden Fällen gleich. Das war - bei all dem vielen anderen Negativen - eine der wenigen positiven Lichtblicke...
Da hätte ich dann doch gern Beispiele für. So sind das plumpe Behauptungen und der Bild-Bürger nimmt das dann als Wahrheit an und verbreitet das hemmungslos.
In meiner Firma wird nach Tarifvertrag bezahlt. Dort gibt es keine unterschiedlichen Stundenlöhne für Mann und Frau. Selbst wer neu anfängt, hat den gleichen Stundenlohn wie eine Person, die seit 10 Jahren dabei ist.
Fun Fact: R. Jürgen arbeitet seit 25 Jahren in der Halle an einer Komplizierten Produktionsanlage und erwirtschaftet 20% des Umsatzes, während die Threaderstellerin verwaltet und somit keinen direkten Mehrwert erzeugt.
Jedem steht es frei einen anderen Job zu machen, als rumzuheulen, wäre mir neu, dass die Informatik nur Männern offen steht, eher das Gegenteil. Frauen wollen meist nicht in gut bezahlte Bereiche, weil langweilig oder zu hart
Das es Frauen im Jahr 2026 nicht peinlich ist solche Märchen in die Öffentlichkeit zu tragen. Kein Wunder warum das Misstrauen gegen Frauen größer wird
In meiner Firma arbeiten gleichviel Männer, wie Frauen.
- Männer sind seltener krank
- Frauen lassen vor dem Klingeln den Hammer fallen
- Frauen gehen gerne mal spazieren während der Arbeit
- gleiche Arbeit, gleiches Geld
Was aber der entscheidende Grund ist, warum ich wahrscheinlich in 5 Jahren keine Frauen mehr anstellen werde, ist dieses unsägliche Rumgezicke, Gelästere, Gejammere, Geschwurbele, Gemobbe im größten Hühnerstall weit und breit.
Ich habe da keinen Bock mehr drauf und der Erfolg anderer Firmen, die jetzt schon so verfahren, gibt ihnen Recht.
Diese Aussage ist schlichtweg falsch:
Der unbereinigte Gender Pay Gap (die generelle Lohnlücke) in Deutschland liegt unverändert bei 16 Prozent. Frauen verdienen demnach durchschnittlich 22,81 Euro brutto pro Stunde und damit 4,24 Euro weniger als Männer (27,05 Euro).Der bereinigte Gender Pay Gap, der strukturelle Unterschiede wie Branche, Ausbildung und Berufserfahrung herausrechnet, liegt bei stabilen 6 Prozent.
Zum einen spielt es doch keinerlei Rolle wie viele Ausbildungen/Abschlüsse du hast. Die nutzen die absolut nichts, wenn sie nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Und zum anderen gibt es in sehr vielen Bereichen Tarifverträge. Und die machen keinen Unterschied in den Geschlechtern.
Wir in jeder Firma:
Diejenigen, die alles nur in Statistiken präsentieren und bemängeln, gibt es zu Hauf'.
Aber diejenigen, die die Zahlen für diese Statistiken erarbeiten sind oft zu wenige, überarbeitet und werden oftmals mit einem zu großen Aufgabenspektrum konfrontiert.
Das ist ja auch Scheiße, obwohl so krasse Beispiele eher nicht die Regel sind.
Aber mMn. gilt, gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Nur des Geschlechtes wegen weniger zahlen geht nicht. Au h nicht, weil man nen höheren Krankenstand erwartet, dass is ja Blödsinn. Da darf es mMn. auch keine 2 Meinungen geben
Also mein Mann verdient jetzt nicht schlecht aber ich arbeite nur 18 Std. die Woche und umgerechnet auf unseren Std. Lohn, habe ich sogar mehr wie er. Und in meinem Betrieb bin ich nur ein kleines Licht
Wir brauchen nach der "virtuellen" die "monätere" Vergewaltigung:
"Ich war in Schockstarre als man mir das Gehalt nannte und war nicht fähig abzulehnen"
Nenne mal ein Beispiel. Eins mit Beweisen, bitte. Ich arbeite bei einem der größten Arbeitgebern des Landes, hier wird Jeder und Jede gleich nach Tarif bezahlt.
Das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun sondern mit der Generation... Firmen versuchen einfach immer mehr die Gehälter zu drücken und gübstiger einzustellen...
Ist so, in Bereichen wo man bzw Frau beim Land angestellt ist. Du kannst alles vertreten, 35 Stunden die Woche da sein und ein anderer Kollege, der gerade einmal einen Bruchteil der Stunden macht, aber ja irgendwann einmal studiert hat, dafür aber leider nur betreuen kann, bekommt immer noch mehr Gehalt.
Wenn diese Geschichte wahr sind mit diesen Aussagen wird jeder schief angreifbar heutzutage.
Es mag früher so gewesen sein aber nicht mehr heute.
Im Leben nicht.
Solche Aussagen kann sich keiner mehr erlauben
Wird leider so bleiben. Man(n) möchte definitiv nicht, daß Frauen exakt gleiche Rechte haben, obwohl sie längst nicht mehr als Alleinernährer taugen. Frauen haben eigene Vorstellungen, Interessen und Hobbies, davor haben Männer weiterhin eine höllische Angst, als würde man ihnen ihr liebstes Spielzeug wegnehmen
Es scheint tatsächlich eine Lohnschere zwischen den Geschlechtern zu geben. Mir ist sie noch nicht begegnet. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, so läuft das. In den Betrieben, in denen ich war, musste das gar nicht diskutiert werden. Wenn Ihr in solchen Betrieben seid, in denen das ein Problem ist, hilft jammern nicht, sondern wechseln. Lasst unfähige Chefs mit L.-Jürgen sitzen und geht an einen Ort, an dem Eure Leistung geschätzt wird.
Der Gender Pay Gap besteht hauptsächlich, weil Frauen in Jobs arbeiten, wo nix bezahlt wird.
Würden sich Frauen jenseits von Teilzeit und Pflege, Verkauf, Friseur und Nagelpflege orientieren, ist der Pay Gap annähernd 0....
Das war aber schon immer so. Deshalb kann man es auch nicht an der jetzigen Regierung festmachen. Sogar Sozi Schröder war in der Beziehung ein A.... Der einzige Mensch in der Regierung der letzten 50 Jahre, der auch die Arbeit von Frauen gelten lies, war G. G..
Ja Menschen verhandeln unterschiedlich gut und manchmal wird eben jemand für mehr Geld eingestellt als er verdient und manchmal für weniger. Das ist so. Und es wird auch absolut gar nichts dagegen getan. Und Gehaltserhöhungen sind eigentlich immer zu niedrig. Für alle. Und man findet das oft unfair. Aber da muss man sich halt dann bewerben wenn einen das so hart trifft und wenn man dann Absagen bekommt ist das ein Zeichen etwas an dem eigenen Bewerbungsprozess zu optimieren
Da ist eine kleine FemininTrollin ganz schön getriggert, weil sie noch in 1965 hängengeblieben ist. Heutzutage gibt es Frauen ohne Qualifikationen in Bereichen wegen der Frauenquote und da gibt's kein Aufschrei, wenn da Geld fließt obwohl dieser Posten unnötig ist.
Jeder wird das beste Angebot annehmen, das er kriegen kann. Sprich jeder kriegt was er verdient. Gerecht mag das nicht sein, aber so funktioniert Marktwirtschaft. Das ist keine Wertung, das ist Fakt. Am eigenen Leib verspürt. Mehrfach.
Da läuft vieles schief. Lehre beendet, nicht übernommen aus Kostengründen, gleichzeitig selbe Lehrstelle wieder ausgeschrieben. Und keiner gibt nem frischen Gesellen die Chance Berufserfahrung zu sammeln die überall gefordert wird. Mehr sag / schreib ich nicht!
Wenn man als Frau den Mund nicht an der richtigen Stelle aufbekommt, sondern das hier loswerden muss, bekommt man zwar viele Buchstaben, aber bleibt trotzdem bei seinen 2800
Das deckt sich durch keine Statistik. Der GAP ist bei der gleichen Arbeit mittlerweile recht gering geworden. Daher ist das hier wieder nur Polemik und hat mut der Realität nicht viel zu tun.
Grundsätzlich bin ich absolut gegen diese Gender Pay Gap - welchen Sinn macht das?
Aber wenn ich ein krakelendes Zitat wie dieses lese, das zwischen Rage Bait und anekdotischer Evidenz hib- und herpendelt, wird mir schlecht.
Schöne Sache, ich versuche momentan ganz normal im Lebensmittelbereich als Einzelhändlerin eine Stelle zu bekommen, die nicht "Teilzeit" ist sondern Vollzeit, da ich eben nicht das Mindestgehalt haben mag.
Aber die Suchen alle nur noch Auszubildende oder ein Abiprogramm...
Aber wehe neue Mitarbeiter möchten sich gerne beweisen und würden ebenfalls Weiterbildung und Fortbildung machen, gerne würde ich als Filialleiter mein Karriereweg voran treiben, aber die Chance bekommt man nichtmal mehr.
Erwachsener Mann steht vor meiner Kasse, will mit Karte zahlen. Hält die Karte dran, funktioniert aber nicht. Keine Geduld, ich sage stecken sie bitten rein klappt dann eigl.
Auch dies funktioniert nicht.
Ich frage, ist die Karte neu .? "Ja, ist neu. Ich nehme die Karte stecke sie hinein. Auf einmal klappt der Vorgang....
Er hat weder in der Bank zugehört, denn neue Karten müssen den ersten Vorgang eingesteckt werden bevor ,,kontaktlos zahlen,, möglich ist. Mir ebenfalls nicht als ich sagte, bitte richtig einstecken.
Verdient genug aber nicht in der Lage richtig zu bezahlen.
Made My Day : nur noch auf clickbait suche mit des öfteren sinnlosen texten? K. mal ein tag pause anstatt irgendein aufhetzen der leute mit geschichten, die meistens nicht mal mehr realität sind.
Wenn es um Gehalt geht, ist mein Standpunkt nach wie vor, dass man es ja mit sich machen lässt.
Und wenn man ständig unterboten wird, bei Gehalt Vorstellungen...
Grüße an die Geschlechtsgenossinnen🤷🤓
Sorry, dann ist es das falsche Unternehmen bzw. die falsche Firma 🤷♂️ Grundsätzlich geht es um Angebot und Nachfrage, das bestimmt bei mir den Preis und das Gehalt. Ich will bestmöglichen für mein Unternehmen, da ist mir das Geschlecht egal. Aber man kann natürlich immer mimimimimiiiiii machen 🤷♂️
liegt wahrscheinlich daran das sie zeit mit qualifikationen verspielt hat anstatt berufserfahrung zu sammeln und dann nur 30 stundne arbeitet und 40 stundne bezahlt bekommen will
Im selben Betrieb bei gleicher Arbeit mag es noch wenige % Differenz geben. Auch die müssten noch weg, aber diese so gern angeführten großen Prozentzahlen Gender Gap existieren in der Realität nicht.
Ich habe es tatsächlich erlebt. Eine große Tageszeitung. Mein Chef ging in Rente und schlug mich als Nachfolgerin vor, nachdem ich acht Jahre im Bereich war und auch oft vertreten habe. 30 Jahre Berufserfahrung. Gespräch mit Geschäftsleitung. Eingeladen war auch ein 33jähriger Mann mit vergleichbarer Ausbildung, aber ohne den blassesten Schimmer von diesem Berufsfeld. Er hatte fast 1000 Euro mehr geboten bekommen. Das war dann der Moment, in dem ich innerlich gekündigt hatte. Jeder Artikel über Emanzipation in dieser Zeitung klingt wie ein Hohn. Bin jetzt glücklicherweise berentet.
Fefoku
Wenn dem so wäre warum stellen die firmen dann nicht nur frauen an und spart sich die teuren männer ?
77
Mimo
K. Konz weil sie den Frauen grundsätzlich und aus Prinzip keine Qualität zutrauen?! (oder weil sie nicht hübsch genug ist)
2
Vobexova
Ich wüsste gerne, in welchen Firmen das wirklich noch so ist? Habt ihr Beispiele? Bin seit 2009 bei 8 Arbeitgebern gewesen. Da war das nie so. Da gibt es Festgehälter für die Position und fertig.
30
Gahalesu
soooo extrem würde ich es nicht formulieren ja, es gibt ein Gap, aber nicht in dem beschriebenen Ausmaß
16
Lewojito
Sicher?
3
Yunawe
Paulaner Garten.
15
Hujufo
Aha, dass muss ich mal den weiblichen Führungskräften in meiner Firma beibringen, dass die eigentlich weniger als ich verdienen müssten. Ist wohl bei denen noch nicht angekommen. Frechheit.
15
Hafuku
Stimmt. Weniger wäre besser.
0
Tuvuva
„Brauch“ ….. 🤦♂️. Sagt alles. Noch überbezahlt.
9
Runugewe
Komische Geschichte
8
Jiroguke
Ihr macht nur scheiß Kommentare !🤑🤑🤑
6
Pexulapo
Lass mal F.-Jürgen in Ruhe!
5
Vuduja
Sie haben recht, es sollte aber trotzdem kein Grund für eine Quote sein.
5
Gedijunu
Ihr Erfindungsvermögen ist begrenzt.
4
Yixawi
Gibts bei uns auch, dafür kann ich nicht am Herzen operieren ….
3
Bifupa
Unsinn.
3
Cehu
Dann macht Frau was falsch.
3
Jamoli
Quelle: trust me sister
3
Juki
. . . ich stelle mir gerade vor, wie hoch ich gesprungen wäre, wenn man mir für auch NUR EINEN meiner 5 abgeschlossenen Berufe 2800€ Brutto angeboten hätte! Aber ich weiß wovon Sie reden. Solange 36 Jahre n.d. Wiedervereinigung eine ungelernte Frau a.d. AB immernoch mehr bekommt, als ein Mann a.d. ehemaligen DDR mit zig Jahren Berufserfahrung, läuft doch was schief!
3
Joke
Wenn Frau nicht verhandelt. Wieso gibt es nicht eine reine Abrisstruppe aus Frauen? In der Baureinigung sehe ich viele Frauen. Weil Männer und Frauen doch verschieden sind. Ausnahmen bestätigen die Regel. Bin seit über 25 jahren auf dem Bau.
3
Jesapi
V.-Jürgen ist halt ein Macher.
2
Johituwa
Er hat halt das Glück von z.B. "Vitamin B (eziehungen)", hätte er es nicht würde er Mindestlohn oder weniger bekommen, 1€ oder 450€ Jobs werden auch gerne genommen... Ps.: Mit der Ausbildung stehen die Chancen übrigens leider gut gesagt zu bekommen das man überqualifiziert ist, egal ob Frau, Mann, oder wie auch immer...
2
Ciduka
2800€ brutto?! Das hätte ich vielleicht mit 70% Arbeitsumfang = 27 Std./Woche
2
Xolaxovere
Ach gäbe es doch diese aufschreie von Frauen auch das man keine Jobs in der Kanalreinigung oder sonstigen harten/ "ekligen" berufen bekommt. Komisch wird immer nur bei den schön klimatisierten bürojobs gejammert...
2
Tabewuhe
Selber Schuld. Der Arbeitgeber darf nicht weniger zahlen weil man eine Frau ist. Wenn man es mit sich machen lässt trägt man dazu bei dass es so bleibt.
2
Gokiluyo
den hans jürgen musst du mir mal zeigen : ich als gelernter fliesenleger habe deutlich weniger verdient als meine ex frau bei aldi
2
Vilixiko
Ist ja bald vorbei. Dann ersetzt KI die meisten Jobs und man muss sich auch nicht mehr über die 2800 € Brutto ärgern...
2
Nipumodixa
In diesem beschriebenen Fall sollte man freundlich "nein danke" sagen und sich einen neuen Job suchen.
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Wizuxoku
Angebot und Nachfrage, vielleicht sollte man den Job für 2800 dann einfach nicht annehmen
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Huvolafu
Aber sowas von!!!!
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Tanuje
Will wahrscheinlich keine hören, gibt auch Männer die nicht so viel verdienen…
1
Nokesece
K. es überall, wo man sich fragt, was stimmt hier eigentlich nicht
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Tetobono
J. Spahn konnte auch ein Kind bekommen. Die Ausrede zählt also längst nicht mehr nur für Frauen ??
1
Fojerekixu
🤷 Ich habe im Vorstellungsgespräch gesagt, was ich haben will. Entweder es passt, oder ich bekam eine Absage. Dann war das Thema erledigt. Unter Wert musste ich mich nie verkaufen.
1
Suzutugo
Das ist ja wohl, das geringste Problem in diesem Kackland, neben Vergewaltigung, Terror, Kriegstreiberei, Frauenfeindlichkeit, Messerstechern, Islamisten, Sozialschmarotzer, Kindermördern Grabschern etc
1
Pozanesi
D.
1
Hufipa
Diese Bewerbung in der "Schotter- und Kies GmbH" war halt ein irrtum
1
Yaletodevo
Dafür gibt es das Gendern....🙄 Da Frau sich damit zufrieden gibt, braucht's weiter keine Maßnahmen...
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Kizu
Man muss sich nur mal anschauen mit wie viel Kohle die inkompetenten Menschen die unser Land aktuell gegen die Wand fahren nach Hause gehen dann is K. Jürgen noch das kleinste Problem.
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Zozo
Tja, aber W. Jürgen ist nun mal der Chef ^^
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Yizotuxini
Das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen.
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Siji
Der Spruch aus den 70ern. Heute undenkbar
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Dahepo
Da geht es nicht ums Land... Solange man nicht versteht, dass man zusammen stärker wäre☝️
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Tacasidale
Was macht man denn mit zwei Ausbildungen?
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Fflabrit
Soo ein Quatsch
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Jinahiki
Ja bei mir ähnlich ich arbeite seit 5 Jahren in der Firma und dann kommt jemand der behauptet er kann alles und bekommt das doppelte Gehalt wie jemand der bereits dort arbeitet...
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Jihira
Wenn ich schon "brauch" lese!!! BrauchT!!! Mit t !!!
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Debihuhixe
Kenne ich 🙈geht mir ähnlich
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Tefepe
Ich sollte nur noch Frauen einstellen.
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Zukagu
Das hat nichts mit X.-Jürgen zu tun sondern mit einer qualifizierten Aus und Weiterbildung in bestimmten Bereichen.
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Yove
Ja und man kann sich weiter über jede Kleinigkeit aufregen oder mal über die wichtigen Dinge des Lebens. Denn bald kann sich nie mehr jemand sprit Lebensmittel etc leisten. Sorry aktuell gibt es wichtigere Dinge.
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Ruxeje
Ich hatte selber mehrere Firmen, hatte in Spitzenzeiten 140 Angestellte und viel Kontakt zu vielen in ähnlichen Positionen. Noch nie habe ich auch nur annährend ein solches Modell miterlebt. Welche Firmen machen so etwas?
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Nodegiyo
Oder wenn man(n) entlassen wird weil man "überqualifiziert" ist und stattdessen ein ungelernter Praktikant ohne jegliche Erfahrung eingestellt wird.
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Ralawase
Einfach nein sagen 😉
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Kawigo
Nur zur Klarstellung: Von welchem Land reden sie hier?
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Hiwu
Unlogische Hetze die nie so passiert. Zumindest heutzutage xD
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Yagapu
Das möchte ich erst einmal Brutto haben
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Loju
Selbst erlebt oder einfach mal so ausgedacht?
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Gera
Frauen gehören in die Küche
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Suwajaga
Selten so einen Blödsinn gelesen
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Joki
Geschichten aus dem Paulaner Garten
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Dogitigo
Das hat mit Frau nichts zu tun. Das geht mir als Mann genau so. Die Qualifikationen spielen oft keine Rolle. Nach Qualifikation wird oft nicht bezahlt.
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Wabini
Guck mir aber auch gerne an, welcher Chef so dämlich ist überhaupt einen M. Jürgen einzustellen...
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Foleso
Wir sind im 21.Jahrhundert. Keine Firma nimmt einen D.-Jürgen der den PC nicht bedienen kann. Wenn man die entsprechende Ausbildung und Erfahrung hat wird das heute gleichwertig anerkannt. Kein seriöses Unternehmen würde da Unterschiede machen, schon gar nicht eine Person mit minderer Qualifikation teurer entlohnen, nur weil er ein Mann ist. Das ist unwirtschaftlich.
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Yehojoja
braucht 😉
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Kerohe
Ist doch in der Politik nicht anders. Wieso kriegt da eine Küchenhilfe und ein Callcenteragent dasselbe, wie Leute mit Doktortitel, also einem echten?
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Fivomo
Ich sag nur Kinder sind keine Arbeit...soweit zum Österreichischen Kanzler...🤔🤔🤔🤣🤣
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Widopavo
Es gab mal diesen Gap. Natürlich. Aber der is schon lange Geschichte. Ich würde sagen: Seit den 80er/90ern ungefähr. In einigen Bereichen hats länger gedauert. Aber wenn du für den gleichen Job, bei gleicher Eignung, gleichen Dienstjahren und gleichem Erfolg weniger bekommst weil....Frau, dann kannst du deinen Arbeitgeber ins Nirvana klagen. Das wissen Arbeitgeber. Darum probieren sies gar nicht mehr. In der Regel. Wirst du irgendeinen schäbigen Hund finden, der VERSUCHT der Frau weniger zu bezahlen weil sie ein kleines Mäuschen ist das nie was sagt? Wirds nen schmierigen Wirt geben, der versucht sich am Trinkgeld der Kellnerin zu vergreifen, und das gleiche nicht bei nem Kellner probieren würde? Sicher. Gibts. Wirds immer geben. Dafür hast du die Arbeiterkammer. Die Gewerkschaften. Damit die dann solchen Typen in den Arsch treten. Was ich damit sagen will: Es ist nicht LEGAL dich abzuziehen. Wenn dus mit dir machen lässt....tja. Dann is das dein Ding. Eigenverantworung wäre das dann. Euer Erzfeind. Kein Wunder das ihr lieber schreit als die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Macht ihr eigentlich eh immer so. Und wie immer, wie bei fast jedem Thema, hält auch dieses sogut wie nie der Faktenbetrachtung stand. Man stellt einfach ne Behauptung in den Raum. Frauen kriegen X Prozent weniger. Dann schaut man sich das an. Faktisch stimmt es auf den ersten Blick. Frau A bekommt für den gleichen Tschob weniger als Kerl A. Dann werfen wir nen zweiten Blick drauf. Und was passiert? Wir finden raus das Frau A genau ihre 38,5 Stunden arbeitet und Kerl A im Schnitt 10 Überstunden pro Monat macht. Wir finden raus das Frau A erst seit 2 Jahren in der Bude ist, Kerl A aber schon seit 10. Wir finden raus das Kerl A jedes Jahr Lohn fordern geht und sich was raushandelt, aber Frau A macht das nicht. Die Abteilung von Kerl A hat im letzten Jahr 20% mehr Umstatz gemacht, die von Frau A....5%. Und plötzlich...macht alles Sinn. Und WEIL es Sinn macht, fängt dann das übliche Game an. Dann wird der Torpfosten verschoben. Plötzlich gehts nicht mehr darum wieviel man arbeitet im Büro, sondern plötzlich kommen die Worthülsen. "Ja, wir machen keine Überstunden weil...emotional Labor. Weil....Carearbeit zuhause. Ich kann ja gar nicht Vollzeit weil Kinder" Stimmt. S. legitime Einwände. Juckt aber niemanden. Wenn du weniger arbeitest, bekommst du weniger Geld. WARUM das so ist, das is dein S.. Ich würd dich auch nicht dafür extra bezahlen, das du nen Versager als Mann hast der dir zuhause nicht hilft. Den Trottel hast DU dir ausgesucht. Und wenn du jetzt aufgrund DEINER Wahl, immer ganz pünktlich, vielleicht sogar 10 Minuten früher, abhauen musst...weil der Troglodyt den du flachlegst, nicht in der Lage ist sich sein Abendessen aufzuwärmen, dann wirst du weniger verdienen als der Kerl der jeden Tag ne halbe Stunde früher anfängt und ne Stunde später geht. Die GRÜNDE warum du weniger arbeitest, interessieren niemanden. Ist das total super ungerecht und voll fies? Sicher. Willkommen in der Wellt der Erwachsenen. Was wäre denn eure Alternative? Sollen wir euch ALLEN pauschal nen Ausgleich dafür zahlen das ihr VIELLEICHT Kinder haben KÖNNTET?! Das ihr vielleicht zuhause den Haushalt schmeißen KÖNNTET?!" Warum sollen DEINE privaten Umstände das Thema des Arbeitgebers sein? Du arbeitest 30 Stunden pro Woche. Du kriegst weniger als S.-Jürgen mit seinen 40 Stunden. S. drauf klar. Ihr bekommt nicht weniger Geld weil ihr Frauen seid. Ihr bekommt, vielleicht, weniger Geld weil ihr tut was ihr tut. Wäre es nämlich anders, jeder Chef, jedes Unternehmen, jede Bude ob jetzt Software-Entwickler oder Baufirma, würden sich die Bude mit Weibern vollpacken und die Kerle alle stempeln schicken. Wenn ich dir für angeblich genau die gleiche Arbeit, die du ja angeblich genauso gut und schnell machst wie jeder Kerl, im Schnitt was? 20% Prozent weniger Geld geben könnte....dann bin ich doch BEHINDERT es nicht zu tun, oder? Frage: WARUM...tut es keiner? WARUM seid ihr Frauen tatsächlich in der Regel als ERSTES davon betroffen, wenn eine Firma Stellen abbaut? Hm ja. Sicher irgendwas mit Patriacht und so, oder?
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Jajidi
und da hilft nicht einmal Gendern was
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Bijove
Ihr seid so deppert...dislike
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Mowefo
Beides I.… ?????
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Nodemi
In diesem/unseren Land läuft schon lange nichts mehr glatt! 😞
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Linosape
Isso!!
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Cimawejuyo
Augen auf bei der Berufswahl!
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Hijibuze
Ist ja nicht nur bei Frauen so. Mittlerweile werden Neuzugänge im Lohn so weit wie möglich nach unten verhandelt. Wenn ich sehe, dass deutlich weniger qualifizierte Mitarbeiter ein Drittel mehr Lohn bekommen, obwohl sie zudem auch noch weniger arbeiten, könnte ich mich ziemlich aufregen.
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Nakipaluge
So lange man es schafft, in einem einzigen Satz drei Rechtschreibfehler unterzubringen, braucht man mir nicht erzählen, dass man mehr als 2800 brutto verdienen sollte.
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Bofa
Niemand bekommt im Leben irgendwas geschenkt. Dafür kann sich aber jeder sehr gut selbst belügen und die Schuld bei anderen suchen.
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Fetomezefe
Natürlich ist es nur die Frau die sodass betrifft und nicht jeden anderen "menschen" auch
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Ziku
Was für eine populistische Aussage. Wenn Frau das macht, ist Frau auch selbst schuld.
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Jusefe
Amen❗️☝️
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Bebihasiyu
Ich kenne tatsächlich keinen einzigen Arbeitsplatz, wo Männer und Frauen unterschiedlich verdienen und keine einzige Person, die mehr oder weniger verdient, nur weil sie männlich oder weiblich ist. Es zählen Qualifikation, Dauer der Firmenzugehörigkeit, Anzahl der Arbeitsstunden, Art der Tätigkeit und eventuell noch Geschick bei der Gehaltsverhandlung. Erzählt mir doch bitte mal, wo das anders ist.
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Tokeyoku
Wo soll das bitte heute noch sein???
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Xureba
Augen auf bei der Jobsuche. wenn es so ein Missmanagement wirklich geben sollte, würde ich nicht damit rechnen, dass der Laden schwarze Zahlen schreibt...
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Cigowayaxu
Bei den heutigen Geburtenzahlen ist das Risiko der Schwangerschaft verkraftbar, dh man könnte uns ach so teure Männer komplett durch Frauen ersetzen und würde immer noch mehr Gewinn machen trotz ein paar Ausfällen. Warum das dann nicht so gemacht wird? Es gibt wohl Gründe😉
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Rexebe
Ist auch total Blödsinn, weil die Realität so nicht aussieht 😉
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Yubumahori
wo soll das der Fall sein? Meistens ist es doch Dörte die den Pc nicht anbekommt.
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Pupoce
Selbst gewähltes Elend, die Firmen die gut bezahlen verlagern dank unfähiger Politik ihre Arbeit nach Osteuropa.
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Nayeju
Und deshalb, Mädels, schaut euch auch technische Berufe an! Bin froh dass ich Ingenieurin bin ...
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Finudu
Dann verhandelt halt richtig. Wenn ihr so gut seid, dann sollte das doch kein Problem sein. Der „dumme“ F. Jürgen schafft es ja auch irgendwie ?
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Lesubazoxi
Genau, da hilft auch gendern nicht. Gleiche Bezahlung, gleiche Wertschätzung. Da brauchts das künstl. Gerede nicht!
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Niyuka
paulanergarten und so
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Foxo
Werde meine Chefin fragen, ob die clickjägertrottel recht haben.
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Cavoko
Sorry aber das ist nicht so. Vll war das mal vor einigen bzw vielen Jahren so aber heute zum Glück nicht mehr.
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Kole
Wo ist das so konkret?
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Cuyataloda
Bei großen Firmen wirklich schon oft genau das gesehen.
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Xitebebu
Und wenn jetzt A.-Jürgen aber auch nur 2.800 brutto verdient - braucht er dann noch so 'ne Müsli-A., die ihm erzählen will, sie fühle sich ungerecht behandelt, nur weil sie von falschen Annahmen ausgeht und sich für was Besseres hält?
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Kipovofu
Jeden Tag neue Geschichten aus dem Paulanergarten - herrlich diese Seite 😂
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Loyolisi
Komplett ausgedacht.
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Vanubo
Bei Tarifverträgen sieht es anders aus da kann man schlecht mehr Geld aushandeln .
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Fezuyiso
Das ist bald vorbei
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Vofadefika
Wieder eine Insolventin aus der Mimimi-Akademie.
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Dejufeku
Solche Posts sind dafür gemacht, damit wir hier viele Kommentare hinterlassen, was offensichtlich hervorragend klappt ;-)
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Divefu
Vielleicht arbeitet E. E. auf dem Dach mit nem Presslufthammer etc.bei Kaelte oder Bullenhitze.
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Arazsara
Als Betriebsrätin kann ich nach dem Austausch mit einigen anderen Betriebsräten über die Zeit sagen, dass das leider nicht selten der Fall ist und leider KEINE Geschichte ausm Paulanergarten, auch wenn es viele nicht glauben möchten. Bei uns ist es Gott sei Dank nicht der Fall, aber es gibt dennoch genug Unternehmen, wo es so passiert. Und auch hier wird es wieder auf die Frau geschoben, weil sie nicht gut verhandele. Aber einen Gap über 5% kann man auch damit nicht mehr "erklären".
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Lodero
so ein Unsinn und Fehlinformation 🙈 was bezweckt man damit?
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Roha
Ohne IT läuft nichts und Leute mit einer kaufmännischen Ausbildung gibt's genug, Angebot und Nachfrage verstehen viele immer noch nicht.
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Debo
Das wäre allerdings nicht korrekt.
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Lecedeyu
Dann bist Du in der falschen Firma... Und wir haben nicht mehr 1963. Also wieder viel Made My Day blabla
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Livo
Dummes aus der Quotenküche. Dank Ki fallen ja bald alle Laberjobs und viel studiertes weg.
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Hefine
A. Jürgen hat vielleicht einfach bessere Kontakte in den Markt und zum Kunden?
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Lukijami
Wieso gleich zwei kaufmännische Ausbildungen? ? Vielleicht hat E.-Jürgen sich einfach besser verkauft bei der Bewerbung. Vielleicht wird er den Job auch nicht lange ausüben (wenn er wirklich nicht klarkommt). Und wenn doch, dann scheint er ja doch nicht alles falsch zu machen. Es kommt ja auch nicht nur drauf an, was man alles kann, sondern wie gut man dazulernt, wie flexibel man ist und/ oder mit den Kollegen klarkommt. Und ja, manche erzählen was vom Pferd, so etwas wie das E.-Prinzip gibt es auch noch, und in vielen Firmen kommen gerade die Kollegen weiter, die eben bei den richtigen Leuten den richtigen Eindruck hinterlassen. Und diese müssen auch nicht alles können, nur jemanden finden, der das für sie erledigt. ?
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Leceyawida
So eine verfickte Clickbait Scheiße ist das hier 🤮
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Cuseri
Also so lange einem als kfz-Mechaniker/Fluggerätetechniker gesagt wird, dass man nicht mehr als 3.000€ brutto bezahlen könnte, während der Chef/Manager mit dem Ab- und Aufbau eines einfachen Regals völlig überfordert ist, aber das Doppelte bekommt, solange braucht mir keiner erzählen das hier nach Bildung oder Leistung bezahlt werden würde...
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Solijori
Ja bla. Wenn das so wäre würde dich jedes Unternehmen mit Handkuss nehmen, keiner hat Lust diesen fiktiven B. Jürgen durch zu füttern, wenn es wer anders für das gleiche Geld besser macht. Diese Behauptung ist unternehmerisch nicht haltbar.
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Wayomiku
👏👏👏👏
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Podova
Wenn Y.-Jürgen schon 30 Jahre in der Firma ist und du erst neu dazu gekommen bist, dann ist es recht legitim, dass er mehr auf dem Lohnzettel stehen hat. ,,Das Doppelte" würde ich jetzt mal als weit überzogene Aussage abtun. Auch wenn du dich unter Wert verkaufst, kann Y.-Jürgen nichts dafür. Eventuell weiß ja Y.-Jürgen Dinge vom Chef, die seine Frau besser nicht wissen soll ??.
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Honafu
Immer schön Hetzen. So kennen wir MadeMyDay. Besagter Jürgen bekommt das "doppelte" garantiert nicht nur weil er ein Mann ist. Und wenn er keinen PC bedienen kann, bekommt er das schon mal gar nicht. Oder der Jürgen verfügt über langjährige Erfahrung in einer Führungsposition. Besagte Frau in dem Fake Ding scheint nicht besonders schlau zu sein, wenn sie bei der Ausbildung solche Jobs annimmt. Wobei wir auch bei ihr nicht wissen, was sie gelernt hat.
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Zefagu
Unwahr
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Yuci
Wenn du mit schlecht recherchierten Meinungen versuchst Klicks zu generieren.
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Nenolu
Zum Großteil ist es doch so, dass Frauen oft gar nicht erst über's Gehalt verhandeln. Ist einfach Fakt, dass Männer das Thema viel öfter auf den Tisch legen.
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Sulazeti
Was für ein Bullshitpost mal wieder
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Fuhuyobe
Die Weiber sollen Kinder bekommen und sich um die Familie kümmern . Kein Mensch braucht euch auf der Arbeit .
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Divoti
So eine gequirlte Scheiße…
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Pewipe
Komisch…im HR arbeiten doch mindestens 80% Frauen…
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Lefoxa
Reine Stimmungsmache. Bei der Qualifikation, sollte sie stimmen, lässt sich in der heutigen Zeit des Arbeitskräftemangels problemlos ein Job mit angemessener Bezahlung finden.
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Zejitacije
Von 2800 brutto träumen viele. Hör mal auf dich zu beschweren!
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Xuwexutapu
Solche Vorurteile werden ja auch heute noch von den Linken, Grünen und den Sozis geschürt. Dabei sollten gerade diese Parteien doch mal ihren Frauen Anteil anschauen und was dabei rauskommt. Sorry, aber dieses Weltbild ist längst überholt.
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Comeve
Eher etwas in dieser Firma.
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Taxafakoge
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber wurden Arbeitsplätze über Arbeitsplatzbeschreibungen definiert und bewertet. Und ob ein Mann oder eine Frau die Stelle bekam, spielte beim Gehalt keine Rolle - die Entlohnung war in beiden Fällen gleich. Das war - bei all dem vielen anderen Negativen - eine der wenigen positiven Lichtblicke...
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Jixutanezo
Was ein unglaublicher Stuss
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Mihija
Stoffwechselengel – gesund abnehmen & wohlfühlen
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Tocoko
Bitte nennt eine Firma beim Namen wo das noch so ist ..kenne nämlich keine
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Mufurigeki
Dann verkauft man sich scheinbar nicht gut. In unserem Betrieb kriegen alle das gleiche Gehalt
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Moyaxi
Solange es solche Beiträge gibt, wird es immer Menschen geben, die voller Neid und Unzufriedenheit sind. Das Ergebnis sieht man dann an der Wahlurnen.
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Wesiganiyi
Paulanergarten
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Hocavaxa
Die Frag ist, was kann R.-Jürgen, was Du nicht kannst.
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Nuva
Geschichten aus'm Paulaner Garten 🤣🤣
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Komidapi
Genau so ist das
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Votu
Heul leise
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Yayoha
Da hätte ich dann doch gern Beispiele für. So sind das plumpe Behauptungen und der Bild-Bürger nimmt das dann als Wahrheit an und verbreitet das hemmungslos.
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Ratago
So ein X..
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Latote
*schaut mal zu den Frauen, die in ämtern arbeiten, oft eg13 aufwärts, ohne was zu tun. Und zu den of-nutten*
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Gibibage
In meiner Firma wird nach Tarifvertrag bezahlt. Dort gibt es keine unterschiedlichen Stundenlöhne für Mann und Frau. Selbst wer neu anfängt, hat den gleichen Stundenlohn wie eine Person, die seit 10 Jahren dabei ist.
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Jemofomitu
Wen endlich das Entgeldtransparenzgesetz korrekt eingefordert und umgesetzt wird, hat das hoffentlich ein Ende.
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Dahimi
und auch Gendern hilft da nichts: Taten schon!
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Wemihu
Was ein Unsinn........
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Wufakiwo
Das ist auch dummes Gerede. Ich möchte Mal wissen, wie viele Männer weniger verdienen als ein anderer Mann. Kommt halt darauf wie man sich verkauft.
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Wazalowo
Wenn das wirklich so wäre, würde ja jeder Unternehmer nur noch besagte Frauen einstellen. Ist nicht so. Na komisch 😂
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Pakepolo
diesen pauschalen Quatsch hab ich so satt. 👎👎 wenn du so überqualifiziert bist, dann such dir ne andere Firma!!
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Sesa
Fun Fact: R. Jürgen arbeitet seit 25 Jahren in der Halle an einer Komplizierten Produktionsanlage und erwirtschaftet 20% des Umsatzes, während die Threaderstellerin verwaltet und somit keinen direkten Mehrwert erzeugt.
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Jajiviwa
Vielleicht verhandelt J.-Jürgen einfach besser.
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Jusecebaxa
Solange man W.-Jürgen ggf. zwangsweise in den Tod schickt, ist das ehrlich gesagt OK für mich.
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Vaweyadu
SIE: bewirbt sich als Angestellte in der Anmeldung im Krankenhaus und Y.-Jürgen ist im gleichen Krankenhaus Herzchirurg.
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Huwide
Jedem steht es frei einen anderen Job zu machen, als rumzuheulen, wäre mir neu, dass die Informatik nur Männern offen steht, eher das Gegenteil. Frauen wollen meist nicht in gut bezahlte Bereiche, weil langweilig oder zu hart
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Kovoroxu
Das es Frauen im Jahr 2026 nicht peinlich ist solche Märchen in die Öffentlichkeit zu tragen. Kein Wunder warum das Misstrauen gegen Frauen größer wird
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Gapalewa
Was für ein Blödsinn 🤦♀️! Der bereinigte Gender-Pay-Gap liegt bei 6%. Und auch Tarifverträge machen keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
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Casedenoda
In meiner Firma arbeiten gleichviel Männer, wie Frauen. - Männer sind seltener krank - Frauen lassen vor dem Klingeln den Hammer fallen - Frauen gehen gerne mal spazieren während der Arbeit - gleiche Arbeit, gleiches Geld Was aber der entscheidende Grund ist, warum ich wahrscheinlich in 5 Jahren keine Frauen mehr anstellen werde, ist dieses unsägliche Rumgezicke, Gelästere, Gejammere, Geschwurbele, Gemobbe im größten Hühnerstall weit und breit. Ich habe da keinen Bock mehr drauf und der Erfolg anderer Firmen, die jetzt schon so verfahren, gibt ihnen Recht.
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Yelibohile
Diese Aussage ist schlichtweg falsch: Der unbereinigte Gender Pay Gap (die generelle Lohnlücke) in Deutschland liegt unverändert bei 16 Prozent. Frauen verdienen demnach durchschnittlich 22,81 Euro brutto pro Stunde und damit 4,24 Euro weniger als Männer (27,05 Euro).Der bereinigte Gender Pay Gap, der strukturelle Unterschiede wie Branche, Ausbildung und Berufserfahrung herausrechnet, liegt bei stabilen 6 Prozent.
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Hedetabe
Sie haben ihren Nutzen für das Unternehmen vergessen. Wie hoch ist der?
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Yugilabazo
Shit that never happened for 500 🤣🤣🤣🤣
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Kipura
So ein dämliches Gehetze sollte unter Strafe gestellt werden.
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Bodecuda
Danke!
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Muxudiki
Nun ich kenn es auch umgekehrt. Die gute Dame hatte Beziehung, wurde Vorgesetzte u wusste nicht mal kfm. Grundkenntnisse 🤷
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Xecodo
Clickbaite-Blödsinn
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Dabebo
Jeder verhandelt sein Gehalt oder ist durch Tarife bestimmt. Bei der Auswahl der Bewerber/Einstellungen könnte es Unterschiede geben.
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Dilididayu
Gehalt ist meistens Verhandlungssache und nicht nur eine Erwartungshaltung.
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Goremo
Zum einen spielt es doch keinerlei Rolle wie viele Ausbildungen/Abschlüsse du hast. Die nutzen die absolut nichts, wenn sie nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Und zum anderen gibt es in sehr vielen Bereichen Tarifverträge. Und die machen keinen Unterschied in den Geschlechtern.
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Xacu
Noch nie erlebt - aktuell bekommt eine Kollegin weil teurer Standort auch mal 110k statt nur 100k.
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Basace
Wer soll das gesagt haben?
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Deto
Wenn man 2 kaufmännische Ausbildungen hat, weiß man, dass man auch einen Punkt setzen kann. Genauso, dass es "braucht" geschrieben wird.
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Tumita
Wir in jeder Firma: Diejenigen, die alles nur in Statistiken präsentieren und bemängeln, gibt es zu Hauf'. Aber diejenigen, die die Zahlen für diese Statistiken erarbeiten sind oft zu wenige, überarbeitet und werden oftmals mit einem zu großen Aufgabenspektrum konfrontiert.
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Sazusega
Vielleicht hat H. Jürgen aber auch andere Qualitäten die für sein Berufsfeld viel relevanter sind? ?
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Leyakila
Wer zwei kaufmännische Ausbildungen hat, der spinnt.
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Jesileti
Wenn das so ist würde ich die Firma Einlagen. Aber da solltest du dir denn ganz sicher sein....
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Degatomu
Ich verdiene das Gehalt von HJ Netto. Irgendjemand macht was falsch, gefühlt bin nicht ich das.
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Xojoxuwe
Vielleicht arbeitet U.-Jürgen ja was Richtiges- also nix am PC ?
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Pevegebo
🥱🥱🥱🥱zu oft im paulanergarten?
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Gopapi
Da half leider auch Gendern nicht.
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Bejuxuti
Weil J. Jürgen Ingenieur ist und das Geld für die Firma verdient, während die Frau "nur" am Empfang arbeitet. Gerne halbtags.
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Hcuemela
Wer geht denn für 2800€ brutto ! noch VZ arbeiten?
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Jabu
Richtig! Geht mir genauso! Frustrierend
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Wajefo
Das ist ja auch Scheiße, obwohl so krasse Beispiele eher nicht die Regel sind. Aber mMn. gilt, gleiches Geld für gleiche Arbeit. Nur des Geschlechtes wegen weniger zahlen geht nicht. Au h nicht, weil man nen höheren Krankenstand erwartet, dass is ja Blödsinn. Da darf es mMn. auch keine 2 Meinungen geben
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Zipovezu
Also mein Mann verdient jetzt nicht schlecht aber ich arbeite nur 18 Std. die Woche und umgerechnet auf unseren Std. Lohn, habe ich sogar mehr wie er. Und in meinem Betrieb bin ich nur ein kleines Licht
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Yula
quelle? quatschbeitrag.
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Dowama
So ein Quatsch
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Zicoyoyo
Nailed it.
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Gake
Dann arbeitet man in der falschen Firma. AußV. gibt es Tarife und die gelten in der Regel für.alle.
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Yeroteju
Quelle?
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Tejace
Wir brauchen nach der "virtuellen" die "monätere" Vergewaltigung: "Ich war in Schockstarre als man mir das Gehalt nannte und war nicht fähig abzulehnen"
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Manojuhafu
Genau das! 👏🏻👏🏻👍🏼
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Pado
Nenne mal ein Beispiel. Eins mit Beweisen, bitte. Ich arbeite bei einem der größten Arbeitgebern des Landes, hier wird Jeder und Jede gleich nach Tarif bezahlt.
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Doco
Eines der größten Mythen.
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Jefipapa
In welcher Gegend verdient man 5600€ mit nem kaufmännischen Abschluss. Also hier bei mir in der Gegend definitiv nicht.
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Fidoliho
Das hat nichts mit dem Geschlecht zu tun sondern mit der Generation... Firmen versuchen einfach immer mehr die Gehälter zu drücken und gübstiger einzustellen...
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Seliwayi
Ist so, in Bereichen wo man bzw Frau beim Land angestellt ist. Du kannst alles vertreten, 35 Stunden die Woche da sein und ein anderer Kollege, der gerade einmal einen Bruchteil der Stunden macht, aber ja irgendwann einmal studiert hat, dafür aber leider nur betreuen kann, bekommt immer noch mehr Gehalt.
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Focejomiwi
Also schon 1989 gab es zumindest bei meinem Arbeitgeber diesen Unterschied nicht. Leistung wurde sehr gut honoriert.
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Xenayebu
Wenn diese Geschichte wahr sind mit diesen Aussagen wird jeder schief angreifbar heutzutage. Es mag früher so gewesen sein aber nicht mehr heute. Im Leben nicht. Solche Aussagen kann sich keiner mehr erlauben
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Jusiso
Jemand mit dieser Ausbildung wäre klug genug, die Firma zu wechseln oder sich selbständig zu machen, anstelle auf FB zu jammern.
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Fomipudeku
Wird leider so bleiben. Man(n) möchte definitiv nicht, daß Frauen exakt gleiche Rechte haben, obwohl sie längst nicht mehr als Alleinernährer taugen. Frauen haben eigene Vorstellungen, Interessen und Hobbies, davor haben Männer weiterhin eine höllische Angst, als würde man ihnen ihr liebstes Spielzeug wegnehmen
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Lavosu
Es scheint tatsächlich eine Lohnschere zwischen den Geschlechtern zu geben. Mir ist sie noch nicht begegnet. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, so läuft das. In den Betrieben, in denen ich war, musste das gar nicht diskutiert werden. Wenn Ihr in solchen Betrieben seid, in denen das ein Problem ist, hilft jammern nicht, sondern wechseln. Lasst unfähige Chefs mit L.-Jürgen sitzen und geht an einen Ort, an dem Eure Leistung geschätzt wird.
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Palevoge
Wenn die Frau so blöd ist, zu diesem Tarif zu arbeiten, selber Schuld. Frag erst mal nach dir, bevor du nach dem Staat rufst.
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Zoha
So ein Blödsinn
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Migotawi
Von den Fussballern sagen wir mal nichts….!
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Zemawowu
Der Gender Pay Gap besteht hauptsächlich, weil Frauen in Jobs arbeiten, wo nix bezahlt wird. Würden sich Frauen jenseits von Teilzeit und Pflege, Verkauf, Friseur und Nagelpflege orientieren, ist der Pay Gap annähernd 0....
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Lekicuge
Das war aber schon immer so. Deshalb kann man es auch nicht an der jetzigen Regierung festmachen. Sogar Sozi Schröder war in der Beziehung ein A.... Der einzige Mensch in der Regierung der letzten 50 Jahre, der auch die Arbeit von Frauen gelten lies, war G. G..
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Bojecemu
Ja Menschen verhandeln unterschiedlich gut und manchmal wird eben jemand für mehr Geld eingestellt als er verdient und manchmal für weniger. Das ist so. Und es wird auch absolut gar nichts dagegen getan. Und Gehaltserhöhungen sind eigentlich immer zu niedrig. Für alle. Und man findet das oft unfair. Aber da muss man sich halt dann bewerben wenn einen das so hart trifft und wenn man dann Absagen bekommt ist das ein Zeichen etwas an dem eigenen Bewerbungsprozess zu optimieren
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Daxuye
Wo ist das so? Oder gilt "Vertrau mir Bruder?"
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Yaho
Die größte Mär
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Cakayifuya
Da ist eine kleine FemininTrollin ganz schön getriggert, weil sie noch in 1965 hängengeblieben ist. Heutzutage gibt es Frauen ohne Qualifikationen in Bereichen wegen der Frauenquote und da gibt's kein Aufschrei, wenn da Geld fließt obwohl dieser Posten unnötig ist.
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Fepu
Dag Ma Ra Rodziewicz wo ist eigentlich dieses Outlook? 😂
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Zunena
Jeder wird das beste Angebot annehmen, das er kriegen kann. Sprich jeder kriegt was er verdient. Gerecht mag das nicht sein, aber so funktioniert Marktwirtschaft. Das ist keine Wertung, das ist Fakt. Am eigenen Leib verspürt. Mehrfach.
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Cububazure
Deutsche Sprache wäre schon mal ne gute Idee....
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Rezejo
Man kann auch übertreiben. 🙄
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Texaduki
Da läuft vieles schief. Lehre beendet, nicht übernommen aus Kostengründen, gleichzeitig selbe Lehrstelle wieder ausgeschrieben. Und keiner gibt nem frischen Gesellen die Chance Berufserfahrung zu sammeln die überall gefordert wird. Mehr sag / schreib ich nicht!
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Sefaba
Ich denke weil der Jürgen einfach deutlich länger im unternehmen ist und darum mehr Gehalt bekommt?
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Yolaforusu
Wenn man als Frau den Mund nicht an der richtigen Stelle aufbekommt, sondern das hier loswerden muss, bekommt man zwar viele Buchstaben, aber bleibt trotzdem bei seinen 2800
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Cevujabecu
Für die H.-Jürgens dieser Welt läufts doch bestens...
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Yive
Gehalt war schon immer Verhandlungssache…
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Tiwo
Das deckt sich durch keine Statistik. Der GAP ist bei der gleichen Arbeit mittlerweile recht gering geworden. Daher ist das hier wieder nur Polemik und hat mut der Realität nicht viel zu tun.
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Jetalo
Wenn das so wäre dann würden alle Positionen nur mit Frauen besetzt sein, weil dir Firmen immens sparen würden aufgrund des geringeren Lohns.
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Huxukeyico
Grundsätzlich bin ich absolut gegen diese Gender Pay Gap - welchen Sinn macht das? Aber wenn ich ein krakelendes Zitat wie dieses lese, das zwischen Rage Bait und anekdotischer Evidenz hib- und herpendelt, wird mir schlecht.
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Juluti
N. Jürgen geht allerdings nicht in Mutterschutz
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Kimitu
Anscheinend kannst du es besser, nur warum tust du es dann nicht? 🤔
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Laximiwega
Welche Firma ist das? Suchen die noch wen?
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Wunokefu
Bitte mal 5 konkrete Beispiele nennen wo das so ist.
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Xiwilifozi
Was genau hat der Heimweg mit dem Gehalt zu tun ???
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Rara
So ein bullshit...
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Desaso
Schöne Sache, ich versuche momentan ganz normal im Lebensmittelbereich als Einzelhändlerin eine Stelle zu bekommen, die nicht "Teilzeit" ist sondern Vollzeit, da ich eben nicht das Mindestgehalt haben mag. Aber die Suchen alle nur noch Auszubildende oder ein Abiprogramm... Aber wehe neue Mitarbeiter möchten sich gerne beweisen und würden ebenfalls Weiterbildung und Fortbildung machen, gerne würde ich als Filialleiter mein Karriereweg voran treiben, aber die Chance bekommt man nichtmal mehr.
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Vixojo
aber Hauptsache es ist alles gegendert😂😂😂!! Firmen geben so viel Geld aus für ihren Internetauftritt, damit auch alles ganz strikt gegendert ist!
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Nacegovo
Erwachsener Mann steht vor meiner Kasse, will mit Karte zahlen. Hält die Karte dran, funktioniert aber nicht. Keine Geduld, ich sage stecken sie bitten rein klappt dann eigl. Auch dies funktioniert nicht. Ich frage, ist die Karte neu .? "Ja, ist neu. Ich nehme die Karte stecke sie hinein. Auf einmal klappt der Vorgang.... Er hat weder in der Bank zugehört, denn neue Karten müssen den ersten Vorgang eingesteckt werden bevor ,,kontaktlos zahlen,, möglich ist. Mir ebenfalls nicht als ich sagte, bitte richtig einstecken. Verdient genug aber nicht in der Lage richtig zu bezahlen.
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Mehira
Ich frage mich woher weißt ihr wie viel Verdienen eure Kollegen ? In meiner Firma ist das streng Geheim gehalten...
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Kifo
Zur Not das Geschlecht im Pass ändern, mal sehen wie das ganze dann funktioniert
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Fafoso
Made My Day : nur noch auf clickbait suche mit des öfteren sinnlosen texten? K. mal ein tag pause anstatt irgendein aufhetzen der leute mit geschichten, die meistens nicht mal mehr realität sind.
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Huputajosi
So isses 👌
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Vizugivuca
Wenn es um Gehalt geht, ist mein Standpunkt nach wie vor, dass man es ja mit sich machen lässt. Und wenn man ständig unterboten wird, bei Gehalt Vorstellungen... Grüße an die Geschlechtsgenossinnen🤷🤓
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Cofa
In 48 Berufsjahren nicht annähernd erlebt. Der Artikel beruht auf einem Einzelfallerlebnis, oder einfach nur Quatsch.
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Livutogolo
Sorry, dann ist es das falsche Unternehmen bzw. die falsche Firma 🤷♂️ Grundsätzlich geht es um Angebot und Nachfrage, das bestimmt bei mir den Preis und das Gehalt. Ich will bestmöglichen für mein Unternehmen, da ist mir das Geschlecht egal. Aber man kann natürlich immer mimimimimiiiiii machen 🤷♂️
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Pihulujake
Hab 45 Jahre gearbeitet, Q. Jürgen existiert nicht. Das ist ein alberne Behauptung
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Kuxicawi
liegt wahrscheinlich daran das sie zeit mit qualifikationen verspielt hat anstatt berufserfahrung zu sammeln und dann nur 30 stundne arbeitet und 40 stundne bezahlt bekommen will
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Galumeguse
Oft ist das Problem, dass solche Personen die "alten Verträge" haben und man die nicht einfach kündigen kann...
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Xoci
Aber am Weltfrauentag Blumen verteilen. Ganz mein Humor...
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Xepuja
Da man das definitiv weder gesagt bekommt, noch es so stattfindet, hätten wir das ja geklärt.
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Yobaza
Jede Frau hat doch gesetzlich das Recht ihr Geschlecht von heute auf Morgen zu ändern... heute A.... morgen A. Jürgen... zack Problem gelöst
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Jelehi
Das ist nicht so. Zumindest in den Firmen die ich kenne.
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Jecexe
Was für ein Bullshit! Wer soll diesen Blödsinn glauben?
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Kevujo
Im selben Betrieb bei gleicher Arbeit mag es noch wenige % Differenz geben. Auch die müssten noch weg, aber diese so gern angeführten großen Prozentzahlen Gender Gap existieren in der Realität nicht.
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Wopuza
Ihre persönlichen Probleme sind doch nicht Staatssache!
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Komodu
Gilt auch für regionale Unterschied bei gleicher Tätigkeit in der einer Firma.
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Medanila
So ein V.!
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Nobebaxo
In der Türkei?
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Nehogo
Ich habe es tatsächlich erlebt. Eine große Tageszeitung. Mein Chef ging in Rente und schlug mich als Nachfolgerin vor, nachdem ich acht Jahre im Bereich war und auch oft vertreten habe. 30 Jahre Berufserfahrung. Gespräch mit Geschäftsleitung. Eingeladen war auch ein 33jähriger Mann mit vergleichbarer Ausbildung, aber ohne den blassesten Schimmer von diesem Berufsfeld. Er hatte fast 1000 Euro mehr geboten bekommen. Das war dann der Moment, in dem ich innerlich gekündigt hatte. Jeder Artikel über Emanzipation in dieser Zeitung klingt wie ein Hohn. Bin jetzt glücklicherweise berentet.
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