Luyobukegi

Das kenne ich

Jolufa

Die IP Adresse geht auch🙃

Fuju

H

Romuti

ich kenne jemanden, der sollte auf Papier ausfüllen, handschriftlich, mit Bewertung des Vorgesetzten. Sollte man dann persönlich beim Vorgesetzten abgeben, damit er es weiterleitet.... Was die E-Mailadresse aus dem Beitrag angeht - wenn da nicht gerade absolute Stümper am Werk sind, dann wird die nicht gespeichert zusammen mit den Daten, die angegeben werden... ist halt eine Variante um doppelte/ Fremdeingaben zu eliminieren. Da hätte derjenige auch nen Pseudonymlink umschicken können. Ja, ist auch je Person. Aber dann kann sich keiner schön bei FB aufregen...

Hoputasace

Hatte ich auch: wie alt, welche Abteilung, wie lange im Betrieb und w/m.... aber anonym 🤔🤣🤣

Novediku

Wir haben Zettel zum ausfüllen bekommen und nach Wochen immer noch nichts von irgendeinem Ergebnis gehört 😂

Kadexi

Genau, oder der anonymen Word Fragebogen mit „gespeichert von:“

Neto

X. normal...

Sinowa

Einfach ehrlich antworten...ganz einfach...die Firma ist nicht H. Familie...und ja wies aus geht gehts aus...es heisst ja Umfrage...wenn die Wahrheit weh tut..tjaa dann ists halt so

Suyuhinu

Hatten wir letztens auch... Mitarbeiterumfrage... anonym... aber melde dich mit deiner personalnummer an um doppelte Umfragen zu vermeiden 😂

Puwetova

Hahaha das kenne ich. Wir mussten angeben, in welchem Bereich wir arbeiten und in welcher Altersspanne unser Alter liegt 🤣

Zefa

Das war bei uns auch so ähnlich😅 wir haben alle eine unterschiedliche Nummer zugeteilt bekommen für unsere „anonyme“ Umfrage😅

Fikududo

Ja und? Wo ist das Problem?

Vifoxi

Kenne ich. Man sollte anonym die Fragen beantworten, musste aber zum anmelden seine Stammnummer angeben. Dann wunderten sie sich, dass viele nicht teilgenommen haben

Vixexeve

Ich knall das tagtäglich ungefiltert direkt raus, da brauch ich keine Umfrage mehr

Fefoyoji

Und trotzdem hab ich dabei was gewonnen mit meiner negativ Bewertung 😂🫶

Kovewu

Wenn ich berechtigte Kritik äußere, will ich, dass der Chef weiß von wem die kommt. Muss halt nur konstruktiv sein und nicht wie viele immer sagen: C. kacke, jeder doof. Dann kann der Chef auch nachfragen, wos genau drückt und obs Ideen zur Abhilfe gibt. Anonym sich über alles aufzuregen macht halt 0 Sinn und bringt weder das Unternehmen noch die Struktur weiter.

Wunupofi

Hatten damals ein Kuvert mit unserem Namen drauf bekommen. H. ein Code für die Eingabe der Umfrage. Uns wurde gesagt somit ist es komplett anonym. Ein Kollege hat den Betrieb nicht gut beurteilt. Tja, und ein paar Wochen später wurde er ins Büro geholt und er wurde gekündigt. Mit der Begründung er wäre ja mit dem Betrieb nicht zufrieden. Danach hat die Hälfte der Mitarbeiter*innen nicht mehr an der Umfrage teilgenommen. Warum wohl?!

Dirofo

U. schau mal so ähnlich ist es bei uns ??, jeder Laden hat eine Pendelmappe mit einem Umschlag der Fragebögen… dem ist nichts hinzuzufügen ??

Keyude

Bei uns auch 😝 Man musste sich mit der globalenummer anmelden

Hopu

Das war kein Umfrage sondern ein Intelligenztest😅

Duganuxu

Wenn der Chef ein Fuchs sein will 😁

Vega

Haha hatten wir auch.... jedem Mitarbeiter war auf einer Liste eine Nummer zugeordnet.... bedeutet man hat die Umfrage beantwortet aber die Nummern konnte man auf der Liste abgleichen und wusste wer es ausgefüllt hat🤦🏻‍♀️🙅🏻‍♀️ anonym.... nicht!

Zokuka

Genau, am nächsten Tag kommt der Vorgesetzte um die Ecke geschlichen und fragt ganz unverbindlich, wie es mit der Zufriedenheit steht. Da habe ich ihm gesagt, eher schlecht, es ist genau so, wie Sie es in meiner Umfrage gelesen haben. Nach exzessivem Gestammel hat er dann eingesehen, daß er hier keine Punkte macht. Manchmal kann das Leben so einfach sein.

Fapaho

Bei einer "Fortbildungsmaßnahme" der AfA durch einen externen Anbieter, sollten wir verbliebenen Teilnehmer am Ende des Kurses den Ausbilder ebenfalls anonym bewerten bzw. den Kurs. Schriftlich. Auf Papier. Den Zettel sollten wir dann in eine abgeschlossene Kiste einwerfen. Mir ist aufgefallen, dass wir auch unterschiedliche Stifte erhalten haben. Ich habe einen wunderschönen, roten Kreis auf das Papier gezeichnet, gefaltet und eingeworfen. Zum Ende, als alle¹ fertig waren - da hat der Ausbilder ein kleines Schlüsselchen genommen und die Kiste im Beisein aller geöffnet. Er hat den ersten Zettel, meinen, (hab ihn erkannt, der war ja gefaltet) genommen, aufgeklappt und mich verwirrt angesehen während ich mit dem roten Stift gespielt habe. Er "Ähm.. warum haben Sie da einen roten Kreis draufgezeichnet?" Ich "Woher wissen Sie, dass ich das gewesen sein soll? Ist doch anonym." Die andere Person ist dann doch etwas bleich geworden 😅😅 ¹Ich sollte dazu erklären - wir waren am Ende nur noch zwei Personen, welche ihn hätten bewerten können 🤣

Gojefi

Gleich zum Betriebsrat rennen damit. 🤣

Nazavumovu

War mal in einem sozial tätigen Unternehmen. Dort hat man uns fernüberwachte Handys wohlwollend zur Verfügung gestellt. Habe eine Rufumleitung eingerichtet und das Ding abgeschaltet in die Schublade gelegt.

Luyego

In meiner Ausbildung mussten wir einmal eine Umfrage handschriftlich ausfüllen. Während des Ausfüllens bemerkte ein Azubi, dass der Ausbilder vorne Notizen machte und uns dabei der Reihe nach genau beobachtete. Zu allem Überfluss sammelte er die Bögen am Ende auch noch exakt in dieser Reihenfolge wieder ein – so viel zum Thema Anonymität. In meiner Reihe haben wir den Braten jedoch gerochen: Wir sammelten die Zettel selbst ein und ein Azubi händigte sie ihm als Stapel aus. Sein Gesichtsausdruck in diesem Moment war unbezahlbar.

Lehizi

öffentlicher Dienst? 🤔

Lewusisave

N. Jansel ?

Linu

😅

Neya

C. C. C. C. kommt mir bekannt vor ???

Ciwihikumu

Hatte wie auch schon.. Wir mussten den Standort, die Station, das Geschlecht und das ungefähre alter angeben 😂👌

Vifi

😄😄 hatte mein ExChef wirklich gewünscht. Für einen Erfahrungsaustausch mit anderen Chefs sollte man ihn bewerten und das Ergebnis faxen...aus der Firma...😄😄😄

Vidaxapo

Und man soll die Abteilung, Alter und Geschlecht dazuschreiben. Absolut anonym!